Mabuhay Serbia 
Workforce Solutions

Filipini se mogu pohvaliti visokokvalifikovanim tržištem rada, što ih čini idealnim središtem za pronalaženje vrhunskih talenata. U nastavku su navedene usluge koje se nude i kako vam možemo pomoći da pojednostavite svoju proceduru lova na glavu.
 

• Šta je angažovanje spoljnih saradnika?

• Koje su prednosti angažovanja spoljnih saradnika?

• Kako vam možemo pomoći da vam olakšamo proces zapošljavanja?

• Konkurentne stope • Brzo vreme obrta

• Upravljanje odnosima

• Stručnost u više industrija

• Klauzula o garantnom roku

• Šta nudimo

• ​Česta pitanja o angažovanju spoljnih saradnika

Angažovanje spoljnih saradnika

Angažovanje spoljnih saradnika podrazumeva prenošenje svih ili dela procesa zapošljavanja kompanije na eksternog provajdera. Ovo može uključivati pronalaženje kandidata, pregled životopisa, vođenje intervjua i upravljanje cjelokupnim procesom zapošljavanja. Cilj je da se pojednostavi zapošljavanje, smanje troškovi, poboljša efikasnost zapošljavanja i da se iskoristi stručnost specijalizovanih konsultantskih firmi za zapošljavanje.

Prednosti angažovanja spoljnih saradnika

Angažovanje spoljnih saradnika pruža brojne prednosti kompanijama svih veličina i u različitim industrijama. Evo nekoliko ključnih prednosti:

• Fokus na osnovnu delatnost. Regrutovanje spoljnih saradnika omogućava vašem internom timu da se fokusira na strateške inicijative umesto da bude opterećen administrativnim zadacima zapošljavanja.
• Uvid u tržište. Agencije za zapošljavanje nude dragocene uvide u trendove u industriji, standarde plata i konkurentne strategije zapošljavanja, pomažući vam da ostanete ispred na tržištu talenata.
• Usklađenost i upravljanje rizikom. Agencije za zapošljavanje su generalno dobro upućene u zakone i propise o radu, osiguravajući da vaše prakse zapošljavanja ostanu usklađene i smanjuju pravne rizike povezane sa zapošljavanjem.
• Poboljšati kvalitet zapošljavanja. Agencije za zapošljavanje često koriste rigorozne procese skrininga, što rezultira kvalitetnijim zapošljavanjem koji je bolje usklađen sa zahtevima i kulturom vaše organizacije.
• Pristup stručnosti. Agencije za zapošljavanje specijalizovane su za sticanje talenata i često poseduju široko znanje i mreže u industriji, pružajući vam pristup široj grupi kvalifikovanih kandidata.

Možemo vam pomoći da pojednostavite svoj proces zapošljavanja

Koristeći naše inovativne strategije zapošljavanja i široku mrežu industrijskih kontakata na Filipinima i drugim azijskim zemljama, naš tim stručnih stručnjaka za zapošljavanje i lovaca na glave vešt je u pronalaženju savršenih kandidata za vašu kompaniju u Srbiji. Pored lova na talente, nudimo sveobuhvatan paket usluga, uključujući:

Konkurentne stope

Neke firme za zapošljavanje na Filipinima i u ostatku Azije naplaćuju čak 30% godišnje naknade zaposlenog, uz povećanje stope za visoko tehničke pozicije i pozicije koje je teško popuniti, posebno u sektorima IT, softverskog inženjerstva i biotehnologije.

U Mabuhay Serbia Workforce Solutions, nudimo konkurentnije stope: 20% bruto godišnje plate za nespecijalizovane uloge i 25% za specijalizovane uloge. Naše cene nisu samo u okviru industrijskih standarda, već su i u potpunosti u skladu sa lokalnim propisima filipinskih i azijskih zemalja o naknadama agencija za zapošljavanje.

Brzo vreme obrta

Naš proces nabavke i zapošljavanja obično traje između 25 do 40 dana, u zavisnosti od vaših specifičnih zahteva, složenosti uloge i dostupnosti talenata u radnoj grupi. Zahvaljujući našoj širokoj industrijskoj mreži i najsavremenijim procesima, ostajemo u kontaktu sa aktivnim i pasivnim kandidatima za buduću karijeru. Ovaj pristup obezbeđuje stabilan tok zapošljavanja, omogućavajući nam da efikasno popunimo slobodna radna mesta u vašoj kompaniji.

Upravljanje odnosima

Cilj nam je da stvorimo obostrano koristan sistem podrške obezbeđivanjem dosledne komunikacije i transparentnosti između klijenata i kandidata. Ovaj pristup neguje jake odnose i čini proces zapošljavanja transparentnim i iskrenim.

Zapošljavanje prave osobe je ključno za uspeh kompanije. Naši klijenti veruju našim timovima da razviju efikasne strategije za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata za njihove najviše tehničke uloge. Istovremeno, naši timovi za zapošljavanje blisko sarađuju sa kandidatima kako bi im pomogli da pronađu mogućnosti za karijeru koje najbolje odgovaraju njihovim veštinama i pozadini zaposlenja.

Stručnost u više industrija

Pružamo usluge klijentima u različitim industrijama, sa posebnim fokusom na napredne sektore iz sektora strukovne industrije kao što su poslovi u građevinarstvu, vozači kamiona, čistači i drugi poslovi orijentisani na usluge do visoko profesionalnih pozicija kao što su informacione tehnologije (IT), građevinarstvo i inženjering, biznis Outsourcing procesa (BPO), snaga i energija, zdravstvena zaštita i medicinska tehnologija i e-trgovina.

Da bismo pružili specijalizovanu pažnju, koristimo metodologiju tima po funkciji, obezbeđujući da svakim angažmanom upravlja namenski tim lovaca na glave sa potrebnom stručnošću u relevantnoj industriji.

Plasman zasnovan na uspehu

Radimo na osnovu ugovora o angažovanju u nepredviđenim situacijama, što znači da tražimo isplatu samo nakon uspešnog zapošljavanja. Budite sigurni, nema pretplate; biće vam naplaćeno tek kada uspešno postavimo kandidate na vaše otvorene pozicije.

Fleksibilno plaćanje naknade za plasman

Nudimo pogodan plan plaćanja naknade za plasman sa početnom uplatom od 50% ukupne naknade za plasman i jednakom podelom od tri uplate koje se plaćaju u naredna tri meseca nakon početne uplate.

Ono što nudimo

Zapošljavanje je ključni deo poslovanja entiteta. Nudimo sveobuhvatne usluge zapošljavanja koje će pojednostaviti i poboljšati vaš proces zapošljavanja, uključujući:

• Pronalaženje talenata
• Skrining i intervjuisanje
• Provere prošlosti
• Usklađivanje posla
• Pomoć u pregovorima
• podrška za onboarding

Često postavljana pitanja
Zašto je zapošljavanje važno za organizaciju?

Zapošljavanje je važno za organizaciju kako bi se osiguralo da pronađu najbolje kandidate za određene poslove i da ih podstaknu da se pridruže organizaciji radi dugoročnog zaposlenja.

Koje su prednosti traženja pomoći od firme za zapošljavanje?
• Širi domet za pronalaženje kandidata.
• Brže zapošljavanje jer bi većina HR osoblja u kompanijama imala višestruke funkcije dok se agencije za zapošljavanje fokusiraju samo na zapošljavanje.
• Proširenje brendiranja kompanije jer „prodajemo“ kompanije kandidatima.

Kada kompanija može da počne da zapošljava zaposlene?

Preduzeće može da počne da zapošljava radnike čim pribavi sertifikat o registraciji od strane države i ispuni sve uslove za osnivanje pravnog lica u Srbiji.

Koliko je obično vreme obrade?

Proces zapošljavanja obično traje između 25 do 40 dana, u zavisnosti od vaših specifičnih zahteva, složenosti uloge i dostupnosti talenata u radnoj grupi. Kolika je cena naših usluga zapošljavanja? Nudimo konkurentnije stope: 20% bruto godišnje plate za nespecijalizovane uloge i 25% za specijalizovane uloge.